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亚洲总被冠以“世界工厂”的称号，这里生产的廉价商品会被运往世界各地。如今，一向不缺劳动力的亚洲工厂开始包装各大车间、提供配套服务，都是为了解决一个新的难题：留住那些不想在工厂工作的年轻人。

年轻一代的工人比他们的父母受过更好的教育，再加上智能手机的普及，他们从小就能通过屏幕看到外面的世界，不甘被困在工厂的围墙内。

印度不锈钢制造商金达尔的总经理阿比德·金达尔说，Z世代的员工青睐IT行业，其中大多数人想找办公室的工作，即使是被技术部门聘用。同时，人口结构变化也影响了工厂招工。

一名25岁的越南高中毕业生今年辞掉了河内郊区一家汽车零部件工厂机械师的工作，转而在当地类似Uber的公司Grab当摩的司机。据他解释，辞职是因为受不了主管的压力，而现在可以自己做主。他还说，只有当原来400美元月薪翻倍时，工厂工作才会吸引他。

这个问题在中国也很严重，尽管工厂劳动力短缺，但6月份城市青年失业率仍高达 21%。

为应对这场危机，亚洲工厂不得不提高工资、提供各种福利待遇来留住工人，比如说改善食堂伙食、为员工子女修建幼儿园等。

与去年同期相比，印度尼西亚和越南的工资均上涨6%，泰国上涨7%。越南的一家服装厂里设有咖啡馆、卡丁车和保龄球等娱乐设施，工人们可以聚在一起团建，甚至还可以享受免费的瑜伽和舞蹈课。

在马来西亚，工厂正在放弃年轻工人讨厌的穿制服的要求，并重新设计工作空间。例如扩大隔断、采用更多玻璃结构、提供像苹果办公室一样的自然光和音乐——风格环境。

但这让习惯于依赖亚洲廉价劳动力的西方企业感到担忧，因为这意味着它们面临着更高的成本。《华尔街日报》分析称，过去30年来，全球化制造模式为世界各地的消费者提供了大量物美价廉的商品。但现在，亚洲工厂的“老龄化”对全球化制造模式造成考验，廉价商品时代或已成为过去！